Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen
Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen – medizinisch fundiert und rechtssicher
Ich unterstütze Unternehmen bei der Durchführung von Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen auf einer klaren rechtlichen Grundlage und mit einem praxisnahen Blick auf die jeweiligen Arbeitsanforderungen. Ziel meiner Beurteilung ist es, festzustellen, ob eine Tätigkeit aus medizinischer Sicht sicher und dauerhaft ausgeübt werden kann – immer angepasst an die konkreten Belastungen und Verantwortlichkeiten des Arbeitsplatzes.
Die Untersuchungen erfolgen ausschließlich mit Einwilligung der betroffenen Person und unter strikter Wahrung der ärztlichen Schweigepflicht. Das Ergebnis wird in einer neutralen ärztlichen Bescheinigung dokumentiert, ohne Angabe von Diagnosen oder Befunden. So erhalten Unternehmen Planungssicherheit, während die Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten gewahrt bleiben.
Typische Anwendungsbeispiele sind Tätigkeiten mit erhöhten körperlichen oder psychischen Anforderungen, Aufgaben mit besonderer Verantwortung, sicherheitsrelevante Arbeitsbereiche oder Situationen, in denen sich Arbeitsbedingungen wesentlich verändert
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